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志を同じくする人

お付き合いする企業は口コミ率ほぼ100%で広がる自社のビジネス。

ある社長からの紹介でお会いすることになった英会話学校を経営するトップ。
会った瞬間から暖かいオーラが広がる方だった。

笑顔、物腰、話し方。社員からも大切にされている、組織が安定しやすい経営者であることがすぐにわかる。業界は昨年の大手崩壊で揺れているものの、堅実な成長を遂げることに成功しているのもうなづける。

では、なぜ理念結束型組織変革コンサルティング企業である当社にコンタクトをとってきたのか。

状況を聞けば聞くほど謎だった。



そのトップは笑顔を絶やさずに、そして目をキラキラさせながら言う。

「英語なんてただのツールなんです。僕達がやりたいのは、単純に英語を教えるのではなく、英語を手段として他文化を受け入れ、そして日本人のアイデンティティを感じてほしい-つまり真の国際人への誘いなんです」

放浪経験から学んだという「想い」がコアになってビジネスというステージで表現されている。

美しい。本当に美しい。

僕自身も47カ国を旅するなかで、心の中の人種の壁が一切なくなり、そして地球という大きな箱に住む日本人である自覚をもった。それだけに、その社長の想いに素直に真直ぐに共感した。



会社は伸びているが、この想いをしっかり明文化して社員に根付かせ、お客さんにも訴求し、自社にかかわる顧客から社員までみんなが真の国際人に成長していくことで日本を元気にしたい - トップはそう話を締めくくった。

それが本心の依頼理由だった。

いままで理念結束型組織変革で20社以上のクライアントを成長に導いてきたが、最初からその想いが明確になっている方にお会いするのは久しぶりである。

僕達は、なんでもかんでも顧客を受け入れることはしていない。トップの社員や社会への想いに共感し、夢を共有したいと思えなければ、依頼は受けない。横柄かもしれないが、我々もこの企業と同じく、金儲けなどよりもっとその先にあるビジネスを通じた自己実現が最終目的だから。

今にも雪になりそうな曇り空だが、心は初春のように温かくウキウキな気持ちで帰社。

この企業の想いを必ずカタチにするお手伝いをしようと決心。
近々また1社、理念結束型組織が生まれる。


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プロフィール

TAK MARUYAMA

Author:TAK MARUYAMA
株式会社エバーブルー 代表取締役
日本焚火効果研究所 所長 / 焚火研究家

★明治大学大学院 経営学博士(Ph.D. )
★明治大学大学院 経営学修士(MBA) 

【ニューズウィーク日本語Web版 に掲載】
★クリック→「チャレンジング・イノベーター」

***

国内ベンチャーの人材派遣会社設立経験を経て、外資系IT企業の人材アウトソーシング事業の立ち上げと運営に従事。その後、組織変革を軸とした外資系人事戦略コンサルティング会社の組織改革コンサルタントを経て独立。

世界49カ国放浪や国内・外資系企業の現場で培った「ヒト」と「ソシキ」に関する本質的で敏感な人間力を活かし、アウトドアを使って経営陣と社員の体験型抜本的意識改革を行う。また成長型人事制度構築など人的資源管理のコンサルティングの両刀使いが特徴、「ハート:意識」と「ハード:仕組み」の両面から組織変革戦略を描き実施するユニークな事業を展開する。書籍「組織の起動スイッチ!」をはじめ、雑誌・新聞メディア露出多数。

日本焚火効果研究所を設立して代表理事に就任、焚火効果研究の第一人者。

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